Partie 1 : Organiser le travail de son équipe - savoir gérer les priorités Partie 2 : Techniques de recrutement - ne pas recruter qu'au feeling, mais mettre le bon profil en face du bon poste ! Partie 3 : Animer son équipe - trouver les leviers de motivation en fonction de chaque personnalité Partie 4 : Evaluer les performances - mettre en place des entretien de motivation (mensuel, trimestriel ou annuel) selon votre besoin Partie 5 : Développer la performance de chaque collaborateur - Outils à mettre en place rapidement et facilement !

Organiser le travail de l’équipe Recruter des collaborateurs Animer l’équipe Évaluer les performances de l’équipe Mobiliser les outils de développement de la performance individuelle !

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