Ce programme vous permettra de travailler les fondamentaux du management : Comment répondre aux questionnements des collaborateurs sur des éléments de droit du travail à un premier niveau et de rémunération afin d assurer l’interface avec la DRH. Comment définir le besoin humain de l’UO, procéder aux recrutements, et adapter / concevoir le parcours d intégration dans son unité pour garantir les conditions nécessaires à la réalisation de ses objectifs. Comment assurer le suivi de la politique de qualité de vie au travail pour garantir le respect de la réglementation / des procédures de sécurité, de qualité, des normes environnementales. Comment capitaliser sur la mise en œuvre d un management efficace en communicant, guidant, motivant, décidant, déléguant, impliquant pour faire adhérer les équipes et les acteurs associés au projet d’entreprise et fidéliser les collaborateurs. Comment déterminer les sources de motivation de ses collaborateurs, adapter les moyens d encouragement et de motivation des Individus et du collectif afin de favoriser les conditions de travail . Comment prendre en compte l individualité des Hommes pour améliorer l animation de son équipe. Comment prévenir, appréhender et gérer les conflits internes, interpersonnels ou collectifs pour modérer leur impact et le cas échéant appréhender le cadre du CSE et la gestion des représentants du personnel. Comment réaliser des entretiens professionnels afin de recenser les compétences, cerner le projet professionnel du collaborateur, suggérer le plan de formation individuel et évaluer les besoins en compétences. Comment procéder à des entretiens d évaluation intermédiaires dans une vision de développement de carrière ou de cadrage pour conformer le collaborateur dans ses attendus. Concourir à la détection des talents en remontant ses impressions fondées sur l’observation factuelle de son équipe. Comment appréhender l intérêt du numérique pour le management et faire accepter la dynamique collaborative. Comment intégrer le potentiel des outils pour sa pratique, définir ses besoins et ses envies en matière d outils connectés. Comment assurer la mise en pratique du télétravail en conformité avec les usages de l’entreprise et dans le respect des règles prévues par les RH . Comment établir le management à distance et créer les conditions de travail permettant le respect de la frontière entre vie professionnelle et vie privée. Comment distinguer les différentes formes de diversités (générationnelle, culturelle, de genre et le handicap au travail) et comprendre les enjeux de sa gestion en entreprise, collaborer de façon opérationnelle avec les RH pour déployer la stratégie de gestion de la diversité . Comment appréhender les limites de la gestion de la diversité pour limiter les risques financiers d’une non-conformité réglementaire. Comment adapter sa posture en fonction des Individus et de leurs diversités pour optimiser et favoriser l’intégration et le développement professionnel de chacun.

A l issue de la formation, vous serez en mesure de : Répondre aux questionnements des collaborateurs sur des éléments de droit du travail à un premier niveau et de rémunération afin d assurer l’interface avec la DRH. Définir le besoin humain de l UO, procéder aux recrutements, et adapter / concevoir le parcours d intégration dans son unité pour garantir à son UO les conditions nécessaires à la réalisation de ses objectifs. Assurer le suivi de la politique de qualité de vie au travail pour garantir le respect de la réglementation / des procédures de sécurité, de qualité, des normes environnementales. Capitaliser sur la mise en œuvre d un management efficace en communicant, guidant, motivant, décidant, déléguant, impliquant au sein de son unité pour faire adhérer les différentes équipes et les acteurs associés au projet d’entreprise et mettre en œuvre les mesures de fidélisation des collaborateurs Déterminer les sources de motivation de ses collaborateurs, adapter les moyens d encouragement et de motivation des Individus et du collectif afin de favoriser les conditions de travail .Prendre en compte l individualité des Hommes pour améliorer l animation de son équipe. Prévenir, appréhender et gérer les conflits internes, interpersonnels ou collectifs pour modérer leur impact et le cas échéant appréhender le cadre du CSE et la gestion des représentants du personnel. Réaliser des entretiens professionnels afin de recenser les compétences, cerner le projet professionnel du collaborateur, suggérer le plan de formation individuel et évaluer les besoins en compétences de l unité. Procéder à des entretiens d évaluation intermédiaires dans une vision de développement de carrière ou de cadrage pour conformer le collaborateur dans ses attendus. Concourir à la détection des talents en remontant ses impressions fondées sur l’observation factuelle de son équipe. Appréhender l’intérêt du numérique pour le management et accepter ou pour faire accepter la dynamique collaborative. Intégrer le potentiel des outils pour sa pratique, définir ses besoins et ses envies en matière d outils connectés . Assurer la mise en pratique du télétravail en conformité avec les usages de l entreprise et dans le respect des règles prévues par les RH . Etablir un système de management à distance et mettre en œuvre les conditions de travail permettant le respect de la frontière entre vie professionnelle et vie privée. Distinguer les différentes formes de diversités (générationnelle, culturelle, de genre et le handicap au travail) et comprendre les enjeux de sa gestion en entreprise, collaborer de façon opérationnelle avec les RH pour déployer la stratégie de gestion de la diversité sur son unité. Appréhender les limites de la gestion de la diversité pour limiter les risques financiers d’une non-conformité réglementaire. Adapter sa posture en fonction des Individus et de leurs diversités pour optimiser et favoriser l’intégration et le développement professionnel de chacun.

Grâce au programme Manager Opérationnel d équipe bloc 5 MANAGEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS vous allez acquérir des outils, des méthodes et des comportements qui vous permettront de manager plus efficacement. Vous allez vivre un parcours certifiant garantissant une qualité de formation optimale. Vous maitriserez toutes les dimensions du management en présentiel comme en distanciel