Description
Adapter son style de management
L'impact du caractère sur la performance: l'adaptabilité sociale.
La dynamique de la personnalité : manager un collaborateur tout au long de son évolution professionnelle.
Intégrer la culture d'origine de ses collaborateurs à son mode de communication.
Éviter de se laisser piéger par l'abonnement de certains collaborateurs à des « rôles » dangereux.
Gérer des collaborateurs jeunes... et moins jeunes
Les problèmes spécifiques aux jeunes collaborateurs : individualisme, indiscipline.
Les problèmes spécifiques aux collaborateurs seniors : fermeture aux technologies nouvelles, résistance au changement.
La question sensible des anciens collègues : faire accepter son nouveau statut.
Évaluer les compétences et les faire évoluer
La conduite de l'entretien d'évaluation : préparation, accueil, déroulement, conclusion.
La gestion prévisionnelle des compétences.
Définir auprès de sa direction les besoins de formation de ses collaborateurs.
Orchestrer la délégation, la formation professionnelle et l'accompagnement des individus.
Développer des relations professionnelles efficaces
Favoriser les remontées d'information : entendre les frustrations et les suggestions.
Développer ses qualités de communicateur.
Conduire une réunion et s'exprimer en public.
Formuler des besoins, des dysfonctionnements et des propositions concrètes auprès de sa hiérarchie.
Construire son autorité
Les différents styles de commandement et les outils de l'autorité.
Les ingrédients du charisme personnel.
Équilibrer ses relations hiérarchiques : ni rigidité, ni familiarité excessive.
Comment recadrer fermement en maintenant le dialogue ouvert.
Déjouer les quatre pièges qui guettent le responsable d'une équipe
Affronter la mauvaise foi : hypocrisie, résistance aux changements.
Dominer son impulsivité personnelle : les techniques de self-control qui fonctionnent vraiment.
Rester professionnel dans l'agression personnelle.
Savoir canaliser la sur-sollicitation, hiérarchiser les priorités.
Aptitudes évaluées :
Maîtriser la communication interpersonnelle en adaptant son comportement à la diversité des situations professionnelles.
Gérer les conflits interpersonnels avec des comportements adéquat...
Objectifs
Différencier ses pratiques de management en fonction du profil de ses collaborateurs.
Évaluer les compétences et accompagner l'évolution individuelle de chacun.
Développer des relations vraiment professionnelles avec ses collaborateurs.
Acquérir les outils de l'autorité et déjouer ses pièges.
Résultats
Comment gérer des collaborateurs si différents ?
En matière de management il y a des règles... et il y a des exceptions. Les méthodes les plus parfaites butent parfois sur la réalité des hommes : leur caractère, leur culture, leur âge, leur génération, leurs rôles de prédilection, leurs expertises. Ce parcours certifiant (de 3 jours consécutifs + 1 jour d'atelier certification) vous apprendra à différencier votre management en fonction des compétences et des profils.
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