Les compétences attestées par l'obtention de la certification appartiennent à 6 compétences principales visées : 1. PILOTER ses DELEGATIONS et ses STYLES DE MANAGEMENT 2. MAITRISER sa COMMUNICATION en ouverture en public comme en individuel 3. DYNAMISER les TALENTS par l'accompagnement individuel et collectif 4. ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT pour développer de NOUVEAUX PROJETS 5. MAITRISER son ENVIRONNEMENT JURIDIQUE et PREVENIR les RISQUES PSYCHOSOCIAUX 6. GÉRER la PERFORMANCE ECONOMIQUE de son activité

La certification a pour but de valider la maîtrise des compétences nécessaires aux managers pour : - Assurer les fonctions de management opérationnel - Piloter son activité économique et son équipe - Prendre conscience de son style de management privilégié et l'adapter aux situations rencontrées - Savoir développer des méthodes et outils d'aide au management de son équipe

Les modalités d'évaluation sont les suivantes : - Contrôle continue (20%) : mises en situation et exercices évaluées par le formateur en présentiel - QCM fin de séquence présentielle (20%) : à chaque fin de séquence un QCM individuel sera à remplir - QCM Blended-Learning (10%) : des test en ligne sont pris en compte - Rapport Professionnel (25%) : le candidat rédigera un rapport de fin de formation - Etude de cas (25%) : une étude de cas individuelle sera à rendre