Programme individualisé selon analyse des besoins effectuée en amont de la formation. La pratique de la langue à l'oral, entraînements pratiques, mises en situation, jeux de rôle, discussions. Révisions systématiques des bases, en fonction des besoins détectés par le formateur. Retour pédagogique et corrections. Acquisition de vocabulaire général et professionnel. Acquisition de nouvelles bases grammaticales suffisantes pour s'exprimer et comprendre un interlocuteur anglophone. Préparation au test BRIGHT LANGUAGE.

Vous avez atteint un certain niveau, mais vous considérez que celui-ci n'est pas suffisant par rapport à votre fonction et par rapport à vos besoins de communiquer en anglais dans un contexte professionnel. Vous avez fait un peu d'anglais lors de votre scolarité, ou vous avez très peu pratiqué depuis un certain temps, et vous avez l'impression d'avoir tout oublié ou presque. Cette formation vous permettra de consolider et de parfaire vos bases, mais en particulier de progresser sur tous les plans: expression et interaction orale, compréhension, production écrite... Nous effectuerons ensemble une analyse des besoins avant le démarrage des cours afin de bien cibler les situations réelles de communication dans lesquelles vous avez besoin d'évoluer vers un niveau supérieur. Validation du niveau atteint par le BRIGHT LANGUAGE en fin de formation. L'inscription et le passage de cette évaluation sont inclus dans le coût de la formation.

Au-delà de simples cours d'anglais, notre objectif est d'apporter aux entreprises une véritable valeur ajoutée dans les capacités opérationnelles, au service de leur stratégie et de leur développement. Afin de réaliser cet objectif notre équipe de formateurs natifs et spécialisés met en oeuvre une approche spécialement développée à l'intention des entreprises et leurs collaborateurs. 1. En amont de la formation nous effectuons un premier entretien d'évaluation et d'analyse des besoins (chaque participant remplit un questionnaire "Analyse des besoins") et nous effectuons une évaluation de niveau à l'oral. 2. Les objectifs concrets, les méthodes et les moyens sont définis de manière claire et précise au sein de la convention de formation. 3. A la fin du cycle, nous établissons dans le détail un PROGRESS REPORT (bilan de fin de stage) précisant les points abordés et nous identifions les axes de progrès pour la suite de la formation, le cas échéant. Enfin, cette approche structurée n'interdit en aucune manière le côté "fun" de la formation, et dont nos formateurs ne se privent pas !