Phase 1 : Implémentation ERP Introduction aux ERP Méthodologies de gestion de projet ERP Définition du cadrage d¿un projet ERP La modélisation de processus Analyse Fonctionnelle du Besoin Les tests dans le cadre d¿un projet La conduite du changement R.I.C.E.F.W dans les projets SAP Les spécifications fonctionnelles Phase 2 : Mise en situation Professionnelle Processus de Gestion dans la Paie Vue d¿ensemble de la Paie Détermination du Profile Utilisateur Les Données de la Paie Recrutement d¿un employé Révision des données de Base des employés Les éléments de la Paie Révision des données comptabilisées Révision du status des lnfotypes de la Paie Le processus de la Paie Exécution du processus de Paie Exécution rétroactif du processus de Paie Les états de la Paie Affichage des résultats de la Paie Exécution d¿un état de rémunération (Bulletin de Paie) Etablissement des données comptables de la Paie Etablissement du Journal de la Paie Utilisation du type de rapport salarial La comptabilisation des Résultats de la Paie Création et simulation de la Comptabilisation Vérification des documents de comptabilisation Création d¿une comptabilisation ¿en Direct¿ Déblocage des documents de Comptabilisation Comptabilisation des résultats de la Paie Révision des documents comptabilisés Virement Bancaire et Vérification des travaux préparatoires Préparation des Virements Bancaires Paramétrage des données de base du personnel. Vue d¿ensemble Détermination des paramètres pays et affectation du profil utilisateur. Le Recrutement d¿un employé la pratique du recrutement d¿un employé Gestion et exécution de projets Création d¿un projet Paie dans SAP HRM Evaluation et exécution d¿un projet Paie dans SAP HRM Structure de l¿entreprise Définition et affectation de la structure de l¿entreprise dans SAP HRM Mapping de la structure du personnel dans SAP HRM Paramétrage de la structure du personnel pour la paie Structure organisationnelle Paramétrage de la structure organisationnel de la société dans SAP HR Affectation organisationnelle supplémentaire Domaine de la paie et clé organisationnelle Attributs de l'administrateur responsable et de l'employé Les valeurs par défaut et Caractéristiques dans SAP HR Définition des valeurs par défaut et caractéristiques Les données du personnel dans SAP HR Définition des données du personnel Liens entre le temps de travail prévu et la rémunération de base Définition du temps de travail et rémunération de base Structure des rémunérations Paramétrage de la structure de la rémunération Structure des rubriques Mise en place des rubriques Caractéristiques des rubriques Rubriques par défaut Les changements dans la rémunération Paramétrage des reports Les Infotypes Attributs de l'infotype Paramétrage des interfaces utilisateur Paramétrage du Menus infotype Les actions du personnel Paramétrage des actions du personnel Paramétrage des schémas, des règles de base des calculs, des rubriques

La certification a pour objectif d¿apporter au stagiaire les compétences pour intégrer une ESN et/ou devenir Consultant ERP Freelance et participer à la gestion globale d'un projet d'implémentation d'un progiciel de gestion intégrée depuis l'étude préalable jusqu'à l'installation finale du nouveau système dans l'entreprise : Réaliser le recueil des besoins Réaliser l'analyse stratégique du projet Organiser le projet d'implémentation Rédiger le cahier des charges fonctionnel Développer la solution Intégrer l'ERP/PGI dans un système d'information Procéder à la migration des différentes données Procéder aux phases de tests Mettre en production la solution

Certification inscrite au Répertoire spécifique. [lien privée]/ Implémentation d'un ERP (Progiciel de gestion intégré) Active