- Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise

- Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE

- Mettre en œuvre la politique de recrutement

- Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement

- Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel

Le Manager en ressources humaines met en œuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social. La fonction inclus aujourd’hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail – QVT et la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise – RSE (lutte contre les discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, etc.).

Il est amené à prendre part aux décisions de la direction de l’entreprise sur l’ensemble de ces thématiques.

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