En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes : Il participe à la politique générale d¿entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l¿entreprise. Il garantit le respect de la législation du travail, anticipe l¿évolution des réglementations et prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail. Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel. Il manage la performance sociale de l¿entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il est responsable du développement des innovations sociales de l¿entreprise.

Être opérationnel sur toutes les missions RH et connaître les enjeux juridiques / stratégiques de cette fonction Définir, promouvoir et mettre en oeuvre une gestion stratégique des Ressources Humaines Piloter et assurer la gestion de l'emploi et des mobilités Piloter la performance sociale Garantir la gestion administrative du personnel Piloter la gestion des rémunérations Promouvoir l'engagement social et l'engagement sociétal Piloter et garantir la modernisation et la digitalisation des Ressources Humaines

L'évaluation est composée de trois notes : ¿ Résultats obtenus lors des exercices, QCM et autres ¿ Résultats obtenus aux différents travaux écrits, en groupe ou individuels ¿ Soutenance orale sur un cas pratique général qui validera l¿acquisition de compétences sur l¿ensemble des objectifs visés