Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise
Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH (gestion des talents, marque employeur...)
Animer et gérer la fonction opérationnelle RH
Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires
Appliquer le droit du travail et les conventions collectives
Administrer le personnel au quotidien
Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH
Comprendre et calculer un bulletin de salaire
Conduire la transformation digitale des processus
Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH
S'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail (méthode Agile)
Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
Accompagner les transformations induites par la digitalisation (gestion des talents, télétravail, travail collaboratif...)
Mesurer l'impact financier des décisions
Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
Élaborer et faire vivre des outils d'analyse et d'aide à la décision
Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale
Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise
Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH
Animer et gérer la fonction opérationnelle RH
Objectifs
Acquérir une approche globale technique, juridique, humaine, stratégique et financière de la fonction ressources humaines
Mener toutes les activités de la gestion du personnel en cohésion avec la politique et la stratégie de la direction de l'entreprise
Gérer administrativement le personnel de l'entreprise et son développement
Gérer des projets RH en toute autonomie
Organiser la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des plans de mobilité
Développer sa posture de conseiller auprès des managers
Garantir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats, comité d'entreprise...)
Conduire la transformation digitale des processus RH
Résultats
Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
Intégrer les impératifs économiques et budgétaires
Manager les emplois, les compétences et les carrières
Organiser et optimiser la formation professionnelle
Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel
Mettre en place une organisation du travail efficace (Agile) et intégrer la dimension digitale dans ces pratiques (travail collaboratif, télétravail, ...)
Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
Mettre en oeuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale
Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement
Recherche en cours
