BLOC 1 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH -A. Garantir l'application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social -B. Mettre en ¿uvre une politique de développement continu des processus RH -C. Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH -D. Améliorer un processus paie et exploiter un ERP BLOC 2 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes -A. Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition -B. Optimiser une GPEC et accompagner des talents -C. Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT) -D. Anticiper les besoins en compétence BLOC 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales -A. Conduire un projet RH innovant -B. Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences -C. S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication -D. Développer des compétences comportementales (soft skills)

Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie : Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH Administrer la paie et exploiter un ERP Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes : Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition Optimiser une GPEC et accompagner des talents Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT) Favoriser le dialogue social dans une organisation Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales : Conduire un projet RH innovant Favoriser la transition digitale S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication Développer des compétences comportementales (soft skills)

Former des professionnels RH aux nouvelles exigences du métier de Chargé(e) de développement des ressources humaines : - Rendre efficiente l¿administration du personnel et la gestion de la paie - Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes - Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales