Acquérir les savoirs, méthodes et outils RH de la profession Fonction RH et stratégie de l'entreprise Recrutement, intégration, fidélisation Gestion des compétences, des carrières et de la diversité Formation professionnelle Droit de la formation et politique de l'emploi Droit individuel des RH, droit collectif (PD, syndicats, IRP,...) Gestion du personnel et relations avec les organismes extérieurs Gestion de la paie Diagnostic social, climat social et conditions de travail Outils de gestion sociale (tableaux de bord, bilan social,...) Outils de gestion en RH Développement personnel Communication interpersonnelle Anglais Conduire des projets RH, améliorer les processus, se positionner comme manager Performance RH de l'entreprise, culture d'entreprise et RSE Recrutement innovant, gestion des talents, métiers en tension, marketing RH Mobilité internationale, GPEC approfondie Paie approfondie Pilotage de la masse salariale. Politique de rémunération Droit social : suspension et rupture du contrat de travail, pouvoir disciplinaire, conflits employeurs / employés Système d'information RH Management d'équipe et accompagnement des managers Management de projet RH Communication interne et externe, pilotage du changement

Les objectifs de la formation sont de : Maîtriser les techniques et outils permettant de mobiliser et de développer le capital humain, Acquérir les bases de la gestion opérationnelle du personnel et de la paie, Acquérir un raisonnement stratégique pour élaborer des plans d'action et être capable de les déployer, Être capable d'animer une équipe, de la valoriser et d'évaluer les performances. Mener des projets RH spécifiques, Acquérir des compétences relationnelles et managériales.

Le diplôme peut être obtenu dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences), ou en capitalisant les blocs de compétences