Le titre se compose de 7 compétences 1. Piloter la stratégie RH dans un contexte international 2. Manager et développer les compétences 3. Manager des équipes dans un contexte de changement 4. Manager la sécurité et le bien-être au travail 5. Manager les relations sociales individuelles 6. Manager le dialogue social 7. Piloter la rémunération et la masse salariale

Le titulaire de la certification est capable principalement de : -Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d'entreprise en stratégie fonctionnelle RH -Déterminer la performance et l'efficacité d'une activité RH et piloter des actions d'évolution de l'organisation dans des environnements internationaux -Réaliser et piloter une GEPP -Gérer un plan de restructuration d'activités (plan de départs, reclassements internes) - Définir et déployer une stratégie de rémunération et d'optimisation de la masse salariale. -Manager une équipe en mode projet -Accompagner les managers dans l'organisation du travail, l'animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d'augmentation -Définir et mettre en oeuvre la conduite du changement -Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques -Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail -Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel -Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et maintenir un bon climat social

L'obtention du titre Manager du Développement des Ressources Humaines est soumis à : Une participation assidue et régulière aux cours L'obtention d'une moyenne générale de 10/20 à chaque bloc L'obtention d'une note supérieure ou égale à 10/20 à chaque oral de fin de bloc L'obtention d'un score minimum de 750 au TOEIC Une expérience de trois mois dans un service RH (stage ou emploi) sauf dérogation accordée au regard de l'expérience professionnelle