Le programme est composé de 7 blocs de compétences :
ELABORER UNE STRATÉGIE HOMMES, CRÉATRICE DE VALEURS
- PILOTER LA TRANSFORMATION ET LA DIGITALISATION DE LA FONCTION RH
- ACCROÎTRE L'ATTRACTION / ACQUISITION DES TALENTS EN RELATION AVEC LA STRATÉGIE DE L'ENTREPRISE
- DÉVELOPPER ET FIDÉLISER LES TALENTS
- MOBILISER L'ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
- DIALOGUER AVEC LES PARTIES PRENANTES : DIALOGUE SOCIAL ET RSE
- ANTICIPER ET MANAGER LES RISQUES SOCIAUX

La dimension stratégique et managériale du titre Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :
- Elaborer et mettre en ¿uvre la politique des ressources humaines
- Accompagner la transformation de l'entreprise et piloter la digitalisation de la fonction RH
- Impulser la politique d'attractivité des talents en lien avec les besoins de l'entreprise
- Développer et fidéliser les talents nécessaires à l'activité de l'entreprise Instaurer un climat social positif et développer l'engagement des collaborateurs
- Garantir un dialogue social efficace, constructif et apaisé
- Manager les risques sociaux : anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates

Obtention du titre certifié « Manager des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36387, niveau 7 (EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 25 avril 2022