Cette formation comprend 6 blocs de compétences : - BC01 : Communiquer sur les changements
Anticiper sur l'ensemble des perturbations de la vie quotidienne des collaborateurs de l'entreprise et communiquer pour désamorcer les impacts négatifs éventuels sur le climat social.

- BC02 : Identifier et acquérir des compétences
Identifier, recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'entreprise

- BC03 : Rémunérer et développer les compétences
Maintenir et développer les compétences nécessaires à l'entreprise (GEPP), Appliquer le système de rémunération, en lien avec le management de la performance, participer aux arbitrages sur les augmentations dans le but de contribuer à un climat social positif et inclusif

- BC04 : Gérer l'administration des RH, données RH et SIRH
Maitriser la gestion administrative RH, la gestion des données RH, en utilisant un SIRH ou des applications digitales RH.

- BC05 : Participer au dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail
Maintenir une veille sur les pratiques sociales, contribuer au maintien d'un climat social positif en participant aux réunions CSE et en améliorant la QVT

- BC06 : Appliquer le droit social et anticiper les risques contentieux
Maintenir une veille juridique, Gérer le renouvellement des IRP, Anticiper les risques contentieux, Traiter les situations individuelles et collectives

- Maîtriser la totalité de la gestion administrative des ressources humaines en proximité avec les populations opérationnelles
- Apporter son expertise aux opérationnels pour mener à bien des activités et projets RH
- Assurer une veille permanente sur la fonction RH
- Développer ses compétences comportementales (relationnelles, managériales, personnelles) dans un monde fonctionnant en réseau
- Acquérir les fondamentaux de l'accompagnement du changement et de la transformation dans un contexte de digitalisation en communicant sur les actions qui impactent la vie quotidienne des collaborateurs
- Participer au dialogue social, appliquer les normes sociales et anticiper les risques contentieux

Obtention du titre certifié "Responsable de la gestion des ressources humaines" de niveau 6 (bac +4) enregistré au RNCP