1. Audit de rémunération2. Communication interpersonnelle3. Communiquer en mode projet4. Concevoir et manager un projet5. Conduite du changement et innovation6. Construire et piloter un plan de recrutement7. Construire une démarche QVCT pour améliorer laperformance de l¿entreprise8. Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale9. Culture d¿entreprise & Management interculturel10. Droit disciplinaire11. Droit social et du travail dans un monde nouveau12. Définir et mettre en ¿uvre une stratégie de recrutement13. Définir et piloter la stratégie RH de l¿entreprise14. Elaborer et mettre en place une démarche RSE15. Excel 201916. GEPP et politique de formation17. Gestion administrative et sociale du personnel18. Gestion des carrières et des mobilités19. Gestion des relations collectives et des IRP20. Gestion du handicap en entreprise21. Gestion du temps de travail des collaborateurs22. Gérer la performance des collaborateurs23. Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux24. Indicateurs RH et performance sociale25. La paie26. Les compétences clés de l'assistanat RH27. Les fondamentaux de la GEPP28. Les fondamentaux du droit social et du travail29. Les nouvelles tendances du management30. Mener et réussir les entretiens professionnels et d¿évaluation31. Mettre en place et gérer le dialogue social32. Mix-rémunération33. Outils et techniques d'entretien de recrutement34. Recrutement inclusif35. Réussir l¿intégration des nouveaux collaborateurs36. Stratégie d¿entreprise

Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH Coordonner la rémunération et la paie Superviser l¿administration du personnel Piloter le développement des compétences

À l¿issue de la formation, un Titre Certifié sera délivré au candidat, si ce dernier réussit les évaluations conformes aux exigences de la Certification