Droit social international Législation européenne en droit du travail Le droit du travail hors Europe Anglais des RH Vocabulaire RH Présentations orales Argumentation sur des thématiques RH Package et politique de rémunération différenciée Calcul du coût de rémunération internationale Types de package Choix d'un package Carrières à l'international Besoins GEPP et carrières à l'international Gestion de carrière internationale Management et communication interculturels

Collecter des données économiques et sociales sur les pays d¿accueil et réaliser une veille sur les dispositions réglementaires et usages Evaluer les risques induits et sécuriser les déplacements Concevoir des packages d¿accompagnement de la mobilité internationale Concevoir des parcours attractifs sur une approche Carrières et Besoins

Le bloc " Développer le capital humain à l'international" est le bloc 6 du titre " Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines" qui est inscrit au RNCP (RNCP34208). Il atteste notamment des compétences suivantes : Collecter des données économiques et sociales sur les potentiels pays d¿accueil Réaliser une veille permanente sur les dispositions réglementaires et usages en vigueur Evaluer les risques induits par une éventuelle instabilité économique, géopolitique, climatique Sécuriser les déplacements internationaux Concevoir des packages d¿accompagnement de la mobilité internationale Concevoir des parcours attractifs en conciliant une approche "carrières et besoins" Conseiller les managers dont l'équipe est dispersée géographiquement dans la conception de rituels de communication et de partage d'informations