Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de l'organisation

- Réaliser une veille juridique et réglementaire, pour actualiser les données du logiciel d'entreprise, afin d'assurer la mise en conformité de l'entreprise.

- Organiser les réunions réglementaires, en programmant, préparant et animant les réunions d'IRP, du CSE et les élections professionnelles, afin d'assurer la représentation du personnel.

- S'exprimer de façon professionnelle à l'écrit comme à l'oral, en français ou en anglais, en adaptant sa posture et en étant force d'argumentation afin de transmettre les messages visés aux publics concernés.

- Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l'entreprise afin que celles-ci puissent être comprises et suivies par les parties prenantes (salariés, fournisseurs, clients etc).

- Définir un parcours de gestion de crise adapté aux éventuelles crises économiques, sanitaires, sociales et environnementales qui pourraient venir compromettre l'activité.

- Établir le budget de la fonction RH en fonction de la stratégie d'entreprise définie par la direction et en assurer le suivi.

Le Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines a donc un rôle central et doit disposer de compétences transversales inhérentes à ce rôle (écoute active, communication, empathie, compréhension, être force de proposition et d'argumentation, être pro actif en termes d'amélioration continue etc. ¿) tout en étant capable de gérer les projets en cours afin de conduire le changement au sein d'équipes multiculturelles & intergénérationnelles.