Notre formation est 100% en ligne avec une approche pédagogique engageante et un accompagnement personnalisé ! Profitez d'une expérience d'apprentissage nouvelle pour vous mener vers la réussite.

Choisir de se former avec l'offre BASE de L'École Française, c'est profiter :

• du mentorat par un expert du secteur avec 10 séances privées pendant 1 an.
• d'un coaching personnalisé avec des conseils, de l'accompagnement et le suivi des objectifs jusqu'au diplôme.
• d'une aide à l'organisation et des conseils pratiques pour vivre la meilleure expérience d'apprentissage.
• des masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur.
• de supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF téléchargeables.
• d'une approche pratique avec des quiz, exercices et mises en situation concrètes.
• d'échanges avec la communauté d'apprenants sur le forum.
• d'un accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans.

Un accompagnement sur mesure pour transformer votre formation en un véritable tremplin vers le succès professionnel.

Le contenu de cette formation vous prépare au passage du bloc n°4 « Participer à la politique RH de l'entreprise. » de la Certification professionnelle « Responsable paie et administration des ressources humaines » et s'articule ainsi :

• Maîtriser les différents leviers de la gestion RH au quotidien
• Instaurer une communication solide et transversale
• Impliquer les salariés avec une politique de rémunération et de recrutement
• Vérifier le climat social et la production de l'entreprise

• Comment se déroule la mise en place dD'un politique RH ?
• Fixer une orientation stratégique
• La mise en place d'une politique RSE

• Analyser la politique RH de l'entreprise
• Analyser l'impact des décisions RSE
• Établir la situation RSE
• CSE et consultations

• Négociation en mises en place d'actions correctrices
• Distinguer les différentes parties prenantes autres que le CSE
• Négociations collectives dans les entreprises
• Bilan social, instrument de la politique sociale

Besoin d'accompagnement dans le choix de votre formation ?

Contactez-nous au [information privée]. Nos conseillers en formation sont à votre écoute !

Certification partielle pour acquérir le bloc de compétences suivant :

• Dialoguer, en permanence, avec les salarié(e)s, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, dans le respect des dispositifs prévus dans la législation, pour répondre aux questions diverses afin de favoriser la mise en place de consensus entre les différentes parties.
• Piloter la mise en place des dispositifs dD'épargne salariale choisis par la direction pour associer les salarié(e)s aux résultats de lD'entreprise afin dD'améliorer la gestion sociale par la promotion de la marque employeur.
• Déterminer les indicateurs de suivi de la masse salariale pour construire lD'ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre lD'activité du personnel afin de décider des actions préventives et correctives à conduire pour respecter les objectifs de la politique RH de lD'entreprise.
• Analyser lD'impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale, en prenant en compte la connaissance de lD'entreprise, de son secteur dD'activité et des usages établis, pour rendre compte à la direction afin de fixer des objectifs réalistes, à surveiller et améliorer les performances sociales et environnementales de lD'entreprise (RSE).
• Etablir des statistiques à partir des données chiffrées fixées par lD'article R2323-17 du code du travail pour analyser la situation de lD'entreprise dans le domaine social et environnemental afin de produire le bilan social à destination du CSE (Comité Social et Economique) pour avis dans le cadre de la consultation annuelle.
• Etablir le bilan social pour procurer une visibilité large sur la santé de lD'entreprise sur une période écoulée à lD'attention des parties prenantes (CSE, délégué(e)s des syndicats, salarié(e)s, inspection du travail, commissaire aux comptes) afin dD'identifier les dysfonctionnements et améliorations constatés liés aux thématiques sociales de lD'entreprise développées notamment dans le cadre de sa stratégie RSE et définir des actions correctives ou de développement à conduire.

Préparez-vous à l'épreuve du Bloc de compétences n°3 - « Participer à la politique RH de l'entreprise" !

Maîtrisez les compétences du Bloc 3 et passez les épreuves de certification.

Modalités d'évaluation de la certification :

1. Epreuve écrite
   • Rédaction d'un dossier bilan social sur une période de 7 mois
2. Epreuve orale
   • Oral sur une problématique salariale en distanciel. Durée : 1h45.

   Inscription aux épreuves de certification

   L'inscription aux épreuves se fait depuis votre plateforme cours. Un lien pour passer vos examens en ligne est disponible.

   Les équipes de L'École Francaise vous accompagnent aussi dans cette démarche !