M4.1 Gestion d'un projet QVT et accompagnement au projet M4.2 Communication interne sur les RPS, sécurité, santé et QVT M4.3 Maitrise de soi M4.4 Conduite des plans d'amélioration de la QVT M4.5 Reporting et concertation avec les IRP

En assurant la mise en place des instances de concertation et de négociation interne, organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la qualité de vie au travail de l¿entreprise, en mettant en ¿uvre et en opérant le suivi des actions concourant à assurer le bien-être des salariés, dans le respect des engagements conventionnels de l¿entreprise et des obligations liées à la législation du travail.

Le bloc " Organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la QVT" est le bloc 4 du titre "Chargé des Ressources Humaines" qui est inscrit au RNCP (RNCP36143). Il atteste notamment des compétences suivantes : Définir les conditions d¿organisation et de mise en ¿uvre d¿un projet de mesure et de suivi de la qualité de vie au travail, en déterminant les étapes et le calendrier des actions à mener et en évaluant les moyens humains, techniques et financiers à mobiliser, afin d¿assurer l¿ordonnancement et la mise à disposition des ressources nécessaires à la conduite des opérations Organiser la mise en ¿uvre de mesures de suivi et d¿évaluation de la qualité de vie au travail (QVT), en définissant des indicateurs objectifs adaptés (turnover, absentéisme, maladies, accidents...) et en déterminant les actions à mettre en place pour entretenir le lien avec les salariés, notamment en contexte de distanciel et de télétravail, afin de repérer et d¿anticiper les risques psycho-sociaux d¿ordre individuel ou collectif Repérer les signaux forts ou faibles de malaise, mal-être ou de risques, notamment psycho-sociaux, en évaluant la qualité de vie au travail des salariés selon des indicateurs objectifs et en s¿appuyant sur ses rapports de proximité avec les managers et salariés, afin d¿alerter sa direction (générale ou RH) et d¿identifier les mesures de prévention ou de traitement des situations à mettre en ¿uvre au sein de l¿entreprise Déployer les actions de communication interne définies par sa hiérarchie sur le périmètre des RH et de la QVT, en formalisant des messages adaptés aux cibles visées et au format de diffusion (orale, écrite, digitale¿), afin de garantir la bonne information et la sensibilisation des salariés concernant les décisions et orientations de l¿entreprise en matière de prévention des risques, du handicap, de harcèlement, de discriminations et/ou de tout autre sujet en lien avec la qualité de vie au travail Coordonner la mise en en place des mesures contribuant à la qualité de vie au travail, en mobilisant les méthodes nécessaires à la conduite du changement et en assurant la communication auprès de ses parties prenantes, afin de minorer les facteurs de risque et d¿assurer la réussite des opérations et l¿atteinte des objectifs ciblés Vérifier l¿application des mesures de maintien et d¿amélioration de la qualité de vie au travail, en s¿assurant de leur traduction effective dans les conditions d¿exercice des salariés, notamment de ceux en situation de handicap, afin d¿assurer la conformité des pratiques internes au regard des obligations et engagements de l¿entreprise compte tenu de la législation du travail et des accords conventionnels Organiser les élections des DP et des membres du CSE de l¿entreprise, en veillant strictement au respect des procédures définies, afin de garantir la conformité de la situation de l¿entreprise au regard du code du travail