Accompagnement téléphonique : 45 minutes par participant à prendre en maximum 2 fois en cours ou à la fin de votre parcours MODULE 1 : SÉCURISEZ LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Rédiger l'annonce - Rédiger l'annonce : Transcrire le besoin en respectant les interdits légaux 2. Recruter sans discriminer - Le principe de non-discrimination - Les pièges à éviter 3. Respecter les règles de conservation et d'utilisation des données 4. Droit d'accès et droits de vérification dans le respect de la RGPD 5. Connaître les différents contrats de travail existants : - CDI, CDD, CTT - Les clauses obligatoires et les clauses spécifiques 6. Procéder à la contractualisation - Mise en situation de contractualisation avec une future recrue MODULE 2 : MAITRISEZ TOUTES LES ÉTAPES POUR FIABILISER VOS RECRUTEMENTS 1. Se positionner en recruteur à l'ère du numérique - Générations Y et Z : les comprendre pour mieux les capter et les fidéliser - S'adapter et devenir attractif pour recruter de nouveaux talents : Développer et gérer sa marque employeur, redéfinir le rôle des RH, utiliser les outils numériques - Les stratégies de recrutement conseillées 2. Les enjeux d'un recrutement pertinent - Les opportunités d'un recrutement réussi et les risques d'un échec de recrutement - Les enjeux d'un recrutement réussi : Un travail d'équipe entre Ressources Humaines et Manager 3. Assurer la phase préparatoire du recrutement - Définir un profil de poste réellement adapté à ses besoins : Déterminer les compétences nécessaires pour un poste, Hiérarchiser les critères de recrutement, Mises en situation - Rédiger une offre de poste : Recruter sans discriminer, Rédiger et diffuser une annonce attractive, Identifier et bien choisir les outils de sourcing 4. Détenir les clés d'un entretien de recrutement réussi - Présélectionner les candidats : Entretien téléphonique de qualification - Préparer l'entretien en face à face - Maitriser les étapes de l'entretien de recrutement - Comment éviter d'être influencé par les stéréotypes ? - Savoir mener un entretien en binôme RH et manager - Savoir questionner le candidat : Questionner les thèmes et les critères à évaluer, Échanger et négocier sur la partie rémunération, Mises en situation 5. Faire le bon choix - Porter une attention particulière aux soft skills - Objectiver sa prise de décision avec les outils adaptés : Les questions, La prise de référence, Les tests, Les cas pratiques 6. Clôturer le recrutement - Répondre aux candidats non-retenus - Organiser et faciliter l'intégration de la nouvelle recrue - Collecter et communiquer les éléments nécessaires à une bonne prise de fonction MODULE 3 : ÉTABLIR UNE COMMUNICATION EFFICACE EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT 1. Les principes de base et les niveaux de la communication 2. La juste attitude à adopter en entretien de recrutement 3. Les conseils de Liaisons Sociales Formation et les pièges à éviter CERTIFICATION

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines : ¿ l'administration du personnel ¿ la paie ¿ le recrutement ¿ la formation ¿ la gestion des carrière et GPEC ¿ les affaires sociales Le titulaire de la certification est capable de : ¿ rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel) ¿ établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges ¿ mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social ¿ organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP ¿ réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation ¿ réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration ¿ utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences ¿ répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de : - Maîtriser le cadre juridique du recrutement - Définir les postes et les profils recherchés - Sélectionner et analyser les candidatures - Structurer et conduire l'entretien de recrutement - Sélectionner le candidat - Utiliser les outils de suivi et de pilotage du recrutement - S'approprier les nouvelles modalités de recrutement - Savoir communiquer efficacement