1. Audit de rémunération2. Communication interpersonnelle3. Concevoir et manager un projet4. Concevoir le plan de communication RH5. Conduire et piloter un projet SIRH6. Conduite du changement et innovation7. Construire et développer sa marque employeur8. Construire et piloter un plan de recrutement9. Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale10. Définir et mettre en ¿uvre une stratégie de recrutement11. Définir et piloter la stratégie RH de l¿entreprise12. Design Thinking13. DPO : gérer efficacement la protection des données14. Droit de l'Internet & RGPD15. Droit disciplinaire16. E-Réputation, corporate branding et gestion de crise17. Ecrire pour les réseaux sociaux18. Elaborer et mettre en place une démarche RSE19. GEPP et politique de formation20. Gérer la diversité des situations de négociation enenvironnement professionnel21. Gestion administrative et sociale du personnel22. Gestion des carrières et des mobilités23. Gestion des relations collectives et des IRP24. Gestion du handicap en entreprise25. Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux26. Indicateurs RH et performance sociale27. La paie28. Les fondamentaux de la GEPP29. Les fondamentaux du droit social et du travail30. Maitriser LinkedIn de A à Z31. Marketing RH32. Mettre en place et gérer le dialogue social33. Optimiser sa veille et ses recherches sur le web34. Préparer et conduire les entretiens professionnels & annuels35. Prévention des risques professionnels et document unique36. Prise de parole en public et en face-à-face37. Qualité de vie au travail38. Réussir l¿intégration des nouveaux collaborateurs39. Stratégie de communication40. Stratégie d¿entreprise

- Développer des politiques sociales - Coordonner l¿administration du personnel et la digitalisation des process RH - Piloter la communication ressources humaines - Gérer les relations sociales et juridiques

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