JOUR 1: Comprendre l'articulation du bulletin de paie et gérer la durée du travail 1. Analyser les différentes zones du bulletin de paie 2. Gérer la durée du travail JOUR 2: Différencier avantages en nature, frais professionnels et gérer les congés payés 1. Identifier les avantages en nature et les frais professionnels 2. Valoriser une entrée/sortie en cours de mois 3. Décompter les congés payés JOUR 3 - Absences Maladie, Maternité, Paternité et Accident du Travail 1. Gérer l'absence maladie, maternité, paternité, et l'accident de travail 2. Indemniser l'activité partielle (chômage partiel) JOUR 4 et 5 - Les organismes sociaux et les bases de cotisations 1. Différencier les organismes sociaux 2. Maîtriser les bases de cotisations 3. Comprendre la régularisation des bases de cotisations 4. Identifier les différents contrats particuliers JOUR 6- Retenues sur salaire, la réintégration des excédents de cotisations retraite supplémentaire et prévoyance complémentaire 1. Différentes retenues sur salaire 2. Maîtriser les limites d'exonération retraite supplémentaire et prévoyance/mutuelle JOUR 7 - La rupture du contrat du travail 1. Identifier les motifs de rupture et calculer les indemnités 2. Limite d'exonération des indemnités de rupture 3. Recenser les documents à remettre JOUR 8 - Les déclarations 1. Vérifier le montant des cotisations pour valider la DSN 2. Connaître les déclarations annuelles JOUR 9 - Training et consolidation des connaissances CERTIFICATION Cette formation est disponible en e-learning, contactez-nous.

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines : - l'administration du personnel - la paie - le recrutement - la formation - la gestion des carrière et GPEC - les affaires sociales Le titulaire de la certification est capable de : - rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel) - établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges - mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social - organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP - réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation - réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration - utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences - répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

- Maîtriser le processus de paye de A à Z de l'entrée du salarié au calcul du solde de tout compte - Traiter les suspensions de contrat, gérer les absences et leur indemnisation - Comprendre et vérifier le calcul des cotisations sociales, fiabiliser leur intégration dans la DSN - Appliquer le principe de régularisation des bases de cotisations avant d'établir la dernière paye