- Accompagnement individuel et personnalisé (par téléphone ou visioconférence) - CHAPITRE 1 : Comprendre la démarche GPEC - CHAPITRE 2 : La compétence, outils et pratiques - CHAPITRE 3 : Outiller sa démarche de GPEC / GEPPMM - CHAPITRE 4 : Articuler GPEC et dispositifs RH - QUIZ FINAL - CERTIFICATION

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines : ¿ l'administration du personnel ¿ la paie ¿ le recrutement ¿ la formation ¿ la gestion des carrière et GPEC ¿ les affaires sociales Le titulaire de la certification est capable de : ¿ rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel) ¿ établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges ¿ mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social ¿ organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP ¿ réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation ¿ réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration ¿ utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences ¿ répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de : - Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences - Élaborer des référentiels d'emplois et de compétences - Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs - Concevoir et utiliser les outils utiles au développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs