Introduction - Module digital : les sources du droit du travail Module 1 - L'essentiel du droit social (4 jours) : - Se repérer entre les différentes sources du droit social pour identifier les règles applicables à chaque situation - Sécuriser le recrutement, l'embauche, les contrats de travail et leur exécution - Modifier le contrat et les conditions de travail - Intégrer les règles de gestion du temps de travail - Sanctionner les manquements dans le respect des règles légale - Rompre un contrat de travail (salariés non protégés et salariés protégés) - Identifier l'organisation, le statut et les missions des représentants du personnel - Rester à jour des nouveautés du droit du travail Module 2 - Modification et rupture du contrat de travail (2 jours) : - Repérer les événements conduisant à une modification du contrat de travail - Gérer les départs individuels - Avoir conduire un entretien de négociation de départ - Gérer les départs collectifs - Gérer les fins de carrière - Gérer les litiges liés à la rupture du contrat de travail Module 3 - Exercez le pouvoir disciplinaire (1 jour) - Les enjeux de l'exercice du pouvoir disciplinaire - Exercer le pouvoir disciplinaire : utiliser la sanction - Conduire un entretien disciplinaire - Cerner les particularités du licenciement - Éviter les pratiques discriminatoires et limiter les risques de contrôle et de contentieux Module 4 - Procédure prud'homale après la réforme MACRON (1 jour) : - Bien comprendre les compétences du Conseil de Prud'hommes : étendues et limites - Quelles nouveautés pour le contentieux prud'homal depuis la réforme ? - Mesurer les risques juridiques, économiques et sociaux du contentieux Prud'homal - Préparer e organiser la défense de l'entreprise devant la juridiction - Maîtriser les règles essentielles de procédure - Suivre les étapes de la procédure et apprécier les voies de recours Certification

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines : - l'administration du personnel - la paie - le recrutement - la formation - la gestion des carrière et GPEC - les affaires sociales Le titulaire de la certification est capable de : - rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel) - établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges - mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social - organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP - réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation - réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration - utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences - répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

A l'issue de cette formation, vous serez capable de : - Développer les bons réflexes au quotidien - Comprendre les mécanismes des relations avec les représentants du personnel - Gérer les risques liés à l'évolution du contrat et à sa rupture - Mener un entretien de licenciement - Sécuriser les procédures de sanctions - Éviter tout risque de contentieux - Connaître le fonctionnement et les compétences de l'institution prud'homale - Savoir préparer et gérer un dossier prud'homal