Muni-e d'un cahier, d'un classeur ou d'un document Word, vous devrez prendre des notes tout au long de votre formation afin de pouvoir par la suite réviser pour la préparation de votre examen de certification. Notre objectif est de favoriser votre apprentissage par la prise de notes active. - MODULE D'INITIATION : Les sources du droit - MODULE 1 : Sécuriser les recrutements - MODULE 2 : Gérer le temps de travail - MODULE 3 : Exercer le pouvoir disciplinaire - MODULE 4 : Modifier le contrat de travail - MODULE 5 : Procéder à la rupture d'un contrat de travail - MODULE 6 : Appréhender et maîtriser la procédure prud'homale - MODULE 7 : Identifier le statut et les missions des IRP - CERTIFICATION

Le ou la chargé-e des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines : - l'administration du personnel - la paie - le recrutement - la formation - la gestion des carrière et GPEC - les affaires sociales Le titulaire de la certification est capable de : - rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel) - établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges - mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social - organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP - réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation - réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration - utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences - répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de : - Développer les bons réflexes au quotidien - Comprendre les mécanismes des relations avec les représentants du personnel - Gérer les risques liés à l'évolution du contrat et à sa rupture - Mener un entretien de licenciement - Sécuriser les procédures de sanctions - Éviter tout risque de contentieux - Connaître le fonctionnement et les compétences de l'institution prud'homale - Savoir préparer et gérer un dossier prud'homal