1 - Enjeux et missions

• Les cinq missions clés du contrôle de gestion sociale.
• Positionnement au sein de l'entreprise et interaction avec les fonctions RH (compensation benefit, DRH.) et financières.
• Les attentes des acteurs internes et externes.
• Les différents niveaux à prendre en compte.
• La démarche et les outils du contrôle de gestion sociale :
  • analyse, reporting, prévision, pilotage.

2 - Acquérir une culture économique

• L'impact des coûts RH sur le résultat et la trésorerie de l'entreprise.
• La notion de provision (dixième de congé payé.).
• Le poids de l'absentéisme.
• Le poids des charges patronales.

3 - Corréler climat social et résultat économique

• Impact des évolutions socio-économiques sur la fonction RH.
• Se doter d'outils de mesure du climat social.

4 - Piloter les effectifs

• La définition légale des effectifs.
• La notion d'ETP (équivalent temps plein).
• Appréhender les dysfonctionnements : absentéisme, turnover.
• Établir le reporting des effectifs.
• La notion d'effectif à l'international.

Simulation sur cas : calcul de l'absentéisme et du turnover

5 - Connaître et hiérarchiser les composantes de la rémunération

• La pyramide de Maslow.
• La notion de rétribution totale.
• Les périphériques à la rémunération.
• Le bilan social individuel.

6 - Différencier frais de personnel et masse salariale

• Les trois niveaux de frais de personnel.
• Focus sur la masse salariale de base.
• Aligner paie, comptabilité et budget.

1 - Maîtriser le vocabulaire de base

• Effet masse, effet niveau, effet report.
• Passer d'un indice à un taux, et inversement.

2 - Mettre en oeuvre le processus budgétaire

• Récupérer les orientations stratégiques.
• Consolider et analyser les données transmises par les responsables opérationnels.
• Définir les hypothèses de travail.

3 - Construire le budget des frais de la masse salariale

• Simuler les augmentations générales.
• Simuler les augmentations individuelles.
• Prendre en compte les effets de l'activité (heures supplémentaires, surcroit de travail, activité partielle).
• Simuler les effets d'effectif, noria et structure.
• Ajouter les autres éléments de paie.
• Évaluer le poids des charges.
• Ajouter les éléments non permanents et non soumis.