Module 1 (2 jours) - Etablir les bulletins de paie de l'entrée du salarié à sa sortie (paie niveau 1) - Établir un bulletin de paie simple - Gérer les absences et les départs, calculer les cotisations sociales - Sécuriser la dernière paie en cas de rupture de contrat Module 2 (1 jour) - L'essentiel de la protection sociale complémentaire (PSC) : mutuelle, prévoyance, invalidité, incapacité - S'assurer de la conformité de ses pratiques avec les organismes sociaux - Identifier les cas de dispenses au régime obligatoire - Apprécier les contours de la mutuelle - Maîtriser les cas de maintien des garanties et de portabilité Module 3 (3 jours) - Contrôler et garantir la paie dans sa globalité (paie niveau 2) - Prendre en compte les variations du temps de travail en paie - Traiter en paie les absences - Le traitement des avantages en nature et frais professionnels en paie - Sécuriser le calcul des cotisations sociales Module 4 (2 jours) - Sécuriser les cas complexes en paie (paie niveau 3) - Adapter la paie aux contrats particuliers - Maîtriser les cas spécifique de calcul des charges sociales - Absence, départ, régime fiscal : comprendre les cas les plus complexes en paie - Focus sur le prélèvement à la source et les situations de non correspondance avec le net fiscal - Traiter en conformité le versement "chèque santé"

Ce parcours vise l'acquisition du bloc de compétence n°7 "Assurer la paie et les obligations sociales" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de niveau II Les objectifs : - Etablir des bulletins de salaire étape par étape - Contrôler la gestion de la paie dans sa structure - Sécuriser les cas complexes et les relations avec les organismes sociaux

Un examen final permet d'obtenir la certification du bloc de compétence n° 7 "Assurer la paie et les obligations sociales" faisant partie du titre "Chargé de Ressources Humaines" de Sup des RH. Des sessions d'examen se déroulent tous les 15 jours. L'examen se déroule sur poste informatique et est d'une durée de 2 heures. A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de : - Traiter les données administratives du personnel et réaliser la paie des collaborateurs. - Effectuer les déclarations sociales périodiques obligatoires et représenter l'entreprise en externe.