Coaching individuel (par téléphone / visioconférence) : - 3 heures par participant à prendre en 3 fois sur toute la durée de votre parcours - Accès à des écrans partagés sur lesquels vous pourrez travailler en commun et simultanément avec votre formatrice MODULE 1 : Constituer et lire un bulletin de paye - Distinguer les différents éléments du bulletin de paye - Appréhender les principes de base - Découvrir le bulletin simplifié MODULE 2 : Gérer la durée du travail en paye - Maîtriser le droit du travail en matière de durée légale du temps de travail - Intégrer les mécanismes de calculs (RTT, forfait jours, heures supplémentaires) - Valoriser les absences MODULE 3 : Différencier avantages en nature et frais professionnel - Maîtriser le cadre règlementaire - Passer les opérations en paye MODULE 4 : Gérer les congés payés - Maîtriser le mode de calcul des droits d'acquisition - Saisir et calculer la prise de congés payés MODULE 5 : Gérer les absences liées à l'état de santé et l'activité partielle - Distinguer les différentes formes d'absences (maladie, maternité, accident de travail) - Calculer les IJSS - Sécuriser le suivi de vos dossiers - Indemniser l'activité partielle (chômage partiel) MODULE 6 : Maîtriser les bases de cotisations et identifier les cotisations - Calculer les bases de cotisations et effectuer les régularisations nécessaires - Connaître les organismes sociaux et les différentes cotisations - Appliquer les exonérations MODULE 7 : Identifier les différents contrats particuliers - Contrats d'apprentissage et de professionnalisation - Contrat unique d'insertion (CUI) et contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) - Stagiaires conventionnés et CDD étudiants MODULE 8 : Effectuer les différentes retenues sur salaires - Appréhender le rôle de la paye dans les retenues sur salaire - Passer et sécuriser les opérations MODULE 9 : Maîtriser les limites d'exonération retraite supplémentaire et prévoyance/ Mutuelle - Vérifier les limites d'exonération fiscale et sociale des cotisations salariales et patronales - Les réintégrer dans les bases de cotisations et dans le net fiscal MODULE 10 : Établir le solde de tout compte - Valider la dernière paye - Sécuriser le départ su salarié - Vérifier les limites d'exonération sociale et fiscale des indemnités de rupture MODULE 11 : Effectuer les déclarations - Contrôler les éléments transmis à la DSN - Faire le point sur le prélèvement à la source et ses impacts en paye CERTIFICATION 1. Questionnaire d'entrainement à la certification - 30 questions en ligne 2. Examen de certification - Études de cas à visée professionnelle - Durée 3 heures (à Paris)

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines : l'administration du personnel la paie le recrutement la formation la gestion des carrière et GPEC les affaires sociales Le titulaire de la certification est capable de : rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel) établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de : - Comprendre et collecter les éléments nécessaires pour réaliser la paye - Calculer les charges sociales - Établir la dernière paye - Effectuer vos points de contrôle nécessaires - Intégrer chacune des étapes de la paye