1 - Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement

• Cadre juridique du recrutement : non-discrimination, RGPD, CNIL...
• Optimisation du processus.

2 - Définir le poste et le profil

• Outils de description du poste du profil candidat.
• Cadrage du besoin.
• Hiérarchiser les compétences clés à rechercher.
• Obsolescence et évolution des besoins en compétences.
• Recruter sur la base des softskills. Recruter sans CV.

3 - Bâtir une stratégie de recherche

• Canaux en fonction du profil.
• Outils de sourcing classiques et numériques (chatbot, recrutement programmatique, sélection algorithmique, job matching affinitaire...).
• Expérience candidats.
• Annonce de recrutement : formats vidéos pour le recruteur et le candidat.
• Impact de la marque employeur et de la RSE sur l'attractivité.

4 - Optimiser la présélection

• Tri des CVs.
• Présélection téléphonique.
• Tests utilisés en recrutement.
• Recrutement par simulation, immersions professionnelles (dispositif Pole Emploi).
• Méthodes d'assessment center.
• Grilles d'observation et d'analyse.

5 - S'entraîner aux techniques d'entretien

• Structure d'entretien.
• Questionnement et écoute active.
• Creuser les motivations.
• Valider les compétences avec la méthode Star.

6 - Mieux se connaître en tant que recruteur

• Biais psychologiques.
• Attitudes d'écoute selon Porter.
• Canaux de communication (Mehrabian).

7 - Objectiver la prise de décision

• Prendre des notes.
• Faire la synthèse et décider.
• Faire un retour constructif au candidat, intégrer le risque.

8 - Identifier les points clés d'un processus d'intégration 

• Enjeux et rôle des acteurs.
• Validation de la période d'essai.
• Programme d'intégration. Rapport d'étonnement.

9 - Mesurer l'efficacité des recrutements : indicateurs et tableaux de bord.

• Indicateurs clés du recrutement.

Piloter le processus recrutement : du besoin à l'intégration. Respecter la législation de non-discrimination . Bâtir une stratégie de recherche des candidats et identifier les canaux digitaux . Optimiser la présélection de candidats . Conduire un entretien de recrutement structuré. Appliquer les techniques de questionnement et de reformulation. Objectiver ses décisions de recrutement. Mesurer l'efficacité des recrutements.

Pour plus de détails sur le Bloc de compétences validées ainsi que les conditions et les modalités d'évaluation, cliquez ici . À noter que le tarif indiqué sur moncompteformation.gouv.fr comprend déjà le passage de l'examen.