- CHAPITRE 1 : La place du contrôle de gestion sociale dans l'entreprise - CHAPITRE 2 : Savoir choisir et analyser les indicateurs légaux et de performance RH - CHAPITRE 3 : Mettre en place ses propres tableaux de bord de contrôle de gestion sociale et savoir les communiquer - CHAPITRE 4 : Et la masse salariale dans tout ça ? - CHAPITRE 5 : Étudier le bilan social et individuel (BSI) - CHAPITRE 6 : L'index égalité professionnelle femmes-hommes - Questionnaire d'entraînement à la certification - CERTIFICATION

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines : - l'administration du personnel - la paie - le recrutement - la formation - la gestion des carrière et GPEC - les affaires sociales Le titulaire de la certification est capable de : - rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel) - établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges - mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social - organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP - réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation - réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration - utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences - répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de : - Maîtriser le cadre du contrôle de gestion sociale et ses missions - Identifier les indicateurs RH au service du contrôle de gestion sociale - Appliquer l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes - Cerner les mécanismes d'évolution des effectifs et de la masse salariale et élaborer les tableaux de bord des rémunérations