* Module A (1 jour) - Maîtriser la réglementation et l'actualité en droit de la formation - Comprendre la redistribution des rôles entre les acteurs de la formation post- réforme - Identifier les changements en matière de financement de la formation - Adopter une gestion plus stratégique de la formation * Module B (2 jours) - Établir le plan de développement des compétences - S'approprier les éléments de la réforme 2018 - Intégrer la stratégie de l'entreprise dans l'élaboration des orientations formation - Recenser et qualifier les besoins - Choisir les dispositifs de formation adéquats et intégrer de nouveaux formats si nécessaire - Formaliser le plan, consulter les IRP et chiffrer le budget - Faire valider son plan auprès de la direction et négocier le budget - Tirer le meilleur parti de la relation avec les partenaires et prestataires

-Ce parcours vise l'acquisition du bloc de compétence n°6 "Piloter la formation professionnelle" du titre "Chargé(e) de Ressources Humaines" de niveau II * Les objectifs : - Maîtriser les obligations légales liées à la formation en entreprise - Optimiser l'ingénierie financière de sa politique formation

Un examen final permet d'obtenir la certification du bloc de compétence n° 6 "Piloter la formation professionnelle" faisant partie du titre "Chargé(e) de Ressources Humaines" de SUP des RH. Des sessions d'examen se déroulent tous les 15 jours. L'examen se déroule sur poste informatique et est d'une durée d'1h30. A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de : - Maîtriser les outils inhérents à la formation professionnelle en entreprise