MODULE 1 : MANAGER LES PROJETS RH - Les grands principes de la gestion de projet - La communication tout au long du projet - Préparer le projet - Mettre en ¿uvre le projet et le suivre MODULE 2 : ÊTRE UNE PARTIE PRENANTE RH DANS UNE ORGANISATION INTERNATIONALE - Les fondamentaux et éléments de stratégie - Globalisation et internationalisation des RH - Gérer l'interculturalité et impulser un leadership engageant - Gérer la performance et les talents internationaux - Organisation RH et environnement international MODULE 3 : AFFIRMER LA VALEUR AJOUTEE DU SERVICE RH - Qu'est-ce qu'être RH aujourd'hui ? - Histoire de la fonction RH - HR & Human Business Partner : notre méthode en 5 points pour aligner ambition et concrétisation

- Rendre l'organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d'une organisation moderne dite agile - Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH internationale - Détecter la valeur ajoutée de la fonction RH

A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de : Rendre l'organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d'une organisation moderne dite agile - Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH internationale - Détecter la valeur ajoutée de la fonction RH