Modules fondamentaux : Audit de rémunération 2. Communication interpersonnelle 3. Concevoir et manager un projet 4. Concevoir le plan de communication RH 5. Conduire et piloter un projet SIRH 6. Conduite du changement et innovation 7. Construire et développer sa marque employeur 8. Construire et piloter un plan de recrutement 9. Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale 10. Définir et déployer une veille professionnelle 11. Définir et mettre en ¿uvre une stratégie de recrutement 12. Définir et piloter la stratégie RH de l¿entreprise 13. Design Thinking 14. DPO : gérer efficacement la protection des données 15. Droit de l'Internet & RGPD 16. Droit disciplinaire 17. E-Réputation, corporate branding et gestion de crise 18. Ecrire pour les réseaux sociaux 19. Elaborer et mettre en place une démarche RSE 20. GEPP et politique de formation 21. Gérer la diversité des situations de négociation en environnement professionnel 22. Gestion administrative et sociale du personnel 23. Gestion des carrières et des mobilités 24. Gestion des relations collectives et des IRP 25. Gestion du handicap en entreprise 26. Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux 27. Indicateurs RH et performance sociale 28. La paie 29. Les fondamentaux de la GEPP 30. Les fondamentaux du droit social et du travail 31. Maitriser LinkedIn de A à Z 32. Marketing RH 33. Mettre en place et gérer le dialogue social 34. Préparer et conduire les entretiens professionnels & annuels 35. Prévention des risques professionnels et document unique 36. Prise de parole en public et en face-à-face 37. Qualité de vie au travail 38. Réussir l¿intégration des nouveaux collaborateurs 39. Stratégie de communication 40. Stratégie d¿entreprise Modules contextuels : 1. Anglais des ressources humaines 2. Culture d¿entreprise & Management interculturel 3. Facebook et Instagram pour les entreprises 4. Négociation commerciale 5. Optimiser ses écrits professionnels 6. Recrutement et RGPD 7. Réseaux sociaux 8. Techniques de sourcing et d'approche de candidats 9. Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs

- Définir et mettre en ¿uvre la stratégie et la politique RH à l'ère digitale - Élaborer des dispositifs pour accompagner les transformations au plan social et humain - Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel - Manager la performance sociale de l¿entreprise et développer les compétences managériales du personnel - Développer les innovations sociales de l¿entreprise

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