MODULE 1 - Constituer et lire un bulletin de paye : - Distinguer les différents éléments du bulletin de paye - Appréhender les principes de base - Découvrir le bulletin simplifié MODULE 2 - Gérer la durée du travail en paye : - Maîtriser le droit du travail en matière de durée légale du temps de travail - Intégrer les mécanismes de calculs (RTT, forfait jours, heures supplémentaires) - Valoriser les absences MODULE 3 - Différencier avantages en nature et frais professionnel : - Maîtriser le cadre règlementaire - Passer les opérations en paye MODULE 4 - Gérer les congés payés : - Maîtriser le mode de calcul des droits d'acquisition - Saisir et calculer la prise de congés payés MODULE 5 - Gérer les absences liées à l'état de santé et l'activité partielle : - Distinguer les différentes formes d'absences (maladie, maternité, accident de travail) - Calculer les IJSS - Sécuriser le suivi de vos dossiers - Indemniser l'activité partielle (chômage partiel) MODULE 6 - Maîtriser les bases de cotisations et identifier les cotisations - Calculer les bases de cotisations et effectuer les régularisations nécessaires - Connaître les organismes sociaux et les différentes cotisations - Appliquer les exonérations MODULE 7 - Identifier les différents contrats particuliers - Contrats d'apprentissage et de professionnalisation - Contrat unique d'insertion (CUI) et contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) - Stagiaires conventionnés et CDD étudiants MODULE 8 - Effectuer les différentes retenues sur salaires - Appréhender le rôle de la paye dans les retenues sur salaire - Passer et sécuriser les opérations MODULE 9 - Maîtriser les limites d'exonération retraite supplémentaire et prévoyance/ Mutuelle : - Vérifier les limites d'exonération fiscale et sociale des cotisations salariales et patronales - Les réintégrer dans les bases de cotisations et dans le net fiscal MODULE 10 - Établir le solde de tout compte : - Valider la dernière paye - Sécuriser le départ su salarié - Vérifier les limites d'exonération sociale et fiscale des indemnités de rupture MODULE 11 - Effectuer les déclarations : - Contrôler les éléments transmis à la DSN - Faire le point sur le prélèvement à la source et ses impacts en paye CERTIFICATION - Durée 3 heures (à Paris) : 1. Questionnaire d'entrainement à la certification - 30 questions en ligne 2. Examen de certification - Études de cas à visée professionnelle

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines : - l'administration du personnel - la paie - le recrutement - la formation - la gestion des carrière et GPEC - les affaires sociales Le titulaire de la certification est capable de : - rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel) - établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges - mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social - organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP - réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation - réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration - utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences - répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de : - Comprendre et collecter les éléments nécessaires pour réaliser la paye - Calculer les charges sociales - Établir la dernière paye - Effectuer vos points de contrôle nécessaires - Intégrer chacune des étapes de la paye