Description
- Élaborer une vision stratégique en GRH :
UE 1.1 : Enjeux stratégiques de la fonction RH
UE 1.2 : Pilotage social - Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH :
UE 1.7 : Recrutement et sélection du personnel
UE 2.1 : Évaluation du personnel et gestion des carrières
UE 2.2 : Gestion stratégique des rémunérations
UE 2.3 : Formation et GPEC - Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH :
UE 2.4 : Systèmes d'information RH
UE 2.5 : Contrôle de gestion sociale - Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH :
UE 1.5 : Droit du travail
UE 1.6 : Gestion du dialogue social - Développer une culture managériale et organisationnelle :
UE 1.3 : Comportement organisationnel
UE 1.4 : Dimension internationale des RH - Accompagner les comportements et postures au travail :
UE 2.6 : Méthodologie de l'audit social
UE 2.7 : Mémoire professionnel
UE 2.8 : Stage (3 à 6 mois) (facultatif)
Objectifs
Le parcours Management RH - FOAD (formation à distance) vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels. Les compétences acquises permettent d'accéder aux différentes composantes de la fonction RH (recrutement, formation, rémunération, accompagnement, etc.). La formation délivrée prépare également à une évolution à terme vers la responsabilité de directeur des ressources humaines. En prenant en compte les différentes activités de la gestion du personnel, ainsi que leurs conditions d'application, les disciplines enseignées au sein de la formation sont délibérément tournées vers l'exercice professionnel.
Résultats
Obtention du Master 2 Gestion des Ressources Humaines - Parcours Management RH - FOAD (Certification RNCP, niveau 7)
Évolutions de carrières et types d'emplois accessibles : Adjoint au DRH, Chargé de recrutement, Responsable formation, Auditeur social, etc.
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