Module 1 - Identifier le marché de l'emploi, les bonnes pratiques et obligations en matière de recrutement - Le marché de l'emploi et ses évolutions - Les obligations en matière de recrutement - Les bonnes pratiques - Les différentes étapes du processus de recrutement et leurs objectifs Module 2 - Déterminer et analyser les caractéristiques du poste à pourvoir - Les quelques définitions utiles - Les méthodes d'analyse de poste - La fiche de poste - La définition du profil Module 3 - Examiner et expérimenter les outils pour identifier et évaluer les candidats - Le sourcing - Les outils dévaluation - L'externalisation de tout ou partie du process de recrutement Module 4 - Préparer le lancement de la campagne de recrutement - La formalisation du process en fonction du profil et du budget alloué - La rédaction d'une annonce attractive - La diffusion dune offre d'emploi Module 5 - Classifier une première liste de candidats - Les critères indispensables comme premier filtre - Le classement des CV et lettres de motivation - L'entretien téléphonique comme second filtre - La communication des résultats et la convocation à la suite du processus Module 6 - Sélectionner le profil idéal - La création de grilles d'analyses - Les tests - La réussite de l'entretien - La finalisation du recrutement Module 7 - Préparer l'intégration du nouveau collaborateur - La formalisation de la proposition et préparation du contrat de travail - Les formalités d'embauches - La prise en compte des situations de handicap - L'intégration du collaborateur dans son nouvel environnement Module 8 - Evaluation finale surveillée Le cabinet de formation délivrant cette formation est fort d'une expérience de 13 ans en recrutement.

- Qualifier et quantifier les besoins en personnel pour une campagne de recrutement - Définir une méthodologie de recrutement avec ou sans prestataire externe - Sélectionner les candidats et argumenter ses choix, accompagner leur intégration