Communiquer avec les managers et les opérationnels de l'entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs afin de construire une stratégie de recherche de candidats en interne ou en externe. Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l'entreprise et aux besoins pour construire une stratégie proactive de recherche afin de constituer un vivier de candidats et de compétences pour l'entreprise. S'assurer que les offres d'emploi établies soient accessibles à tous publics, notamment aux candidats en situation de handicap. Publier les offres d'emplois sur les jobboards et supports médias choisis pour trouver les profils adaptés aux besoins de l'organisation afin de recruter les profils recherchés. Evaluer les candidatures pour sélectionner des candidats afin de prendre contact avec ceux d'entre eux répondant aux besoins exprimés dans les annonces d'offres d'emplois diffusées. Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face pour vérifier l'adéquation entre les compétences du candidat et les besoins du poste à pourvoir afin de choisir le futur collaborateur. Concevoir un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants afin qu'ils se familiarisent avec leur nouvel environnement et réussissent leur prise de poste, en tenant compte des besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap.

ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES: Diagnostic des besoins en recrutement, Stratégie de sourcing, Processus de sélection, L'intégration du salarié.

Certificat de compétence professionnelle