La formation est articulée autour de 4 axes. Un bloc qui permettra au candidat de répondre aux besoins traditionnels et techniques de l'entreprise en matière RH. Il s'agit d'être en capacité de remplir les obligations relatives aux relations individuelles avec les salariés, et au fonctionnement de l'entreprise dans ses relations avec le CSE (aspects juridiques, déclaratifs et administratifs). Un bloc qui permettra au candidat d'être en capacité de créer pour une entreprise les outils de détection des besoins en recrutement, de mettre en place les process pour recruter dans différents contextes et intégrer les salariés Un bloc qui permettra aux candidats d'être en capacité de savoir comment évaluer les besoins en formation, construire un plan de développement des compétences, le mettre en oeuvre et en assurer le suivi dans le cadre légal, financier et en lien avec la stratégie d'entreprise Un bloc qui permettra au candidat, d'être en capacité de mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. Un tel projet s'inscrit dans le cadre de la RSE de l'entreprise et implique le management de l'équipe RH, éléments de la compétence qui font partie de la formation.

La fonction RH assure aujourd'hui l'interface entre la direction et les autres fonctions de l'entreprise. Le responsable Rh doit maîtriser la gestion administrative vis à vis des salaries et permettre à l'entreprise d'être conforme aux obligations vis à vis des instances représentatives du personnel. Mais il est aussi le maillon essentiel pour assurer les recrutements et mettre en place des plans d'actions pour fidéliser les salaries. L'élaboration du plan de développement des compétences fait partie des moyens à développer. Avec une vision stratégique, à moyen terme, le RRH doit pouvoir élaborer les outils qui permettent d'anticiper les besoins futurs au travers de la gestion prévisionnelle des effectifs, de emplois et des compétences. L'objectif de la formation est de permettre aux candidats d'avoir les capacités de répondre à ces besoins d'entreprise.

Une certification reconnue de niveau 6, et des compétences directement utilisables en entreprise sur un poste en ressources humaines.