Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social pour actualiser les données du Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) en utilisant le logiciel entreprise afin de mettre en conformité l'entreprise et le rester (compliance). Rédiger les contrats de travail et les avenants pour anticiper les éventuels litiges et dysfonctionnements en respectant les conventions collectives et la politique RH de l'entreprise. Établir et actualiser l'ensemble des registres obligatoires du personnel pour respecter les obligations légales afin de s'assurer de la transparence des emplois au sein de l'entreprise. Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux pour respecter les obligations légales de traitement et de transmission des documents administratifs en utilisant les outils numériques dédiés. Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie afin de s'assurer que les salaires sont justes et les déclarations conformes aux obligations légales. Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l'organisation, la gestion et au fonctionnement général de l'entreprise afin de promouvoir la diversité, la santé, la sécurité et les conditions de travail (Qualité de Vie au Travail et Risques Psycho Sociaux) et de procéder aux élections des IRP.

ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES: Veille juridique et règlementaire en droit social Les registres obligatoires: actualisation et diffusion Les contrats de travail Gestions administrative et technique paie IRP: élection et fonctionnement

Certificat de compétence professionnelle