1. Module digital : les sources du droit du travail 2. Module 1 - Actualité RH : décryptage des dernières évolutions réglementaires (1 jour) 3. Module 2 - CDD, intérim et prestataires de service : sécurisez vos pratiques (1 jour) 4. Module 3 - Exercez le pouvoir disciplinaire (1 jour) 5. Module 4 - Modification et rupture du contrat de travail (2 jours) 6. Module 5 - Construire et négocier une transaction en toute sécurité (2 jours) 7. Module 6 - Procédure prud'homale : gérer un contentieux prud'homal après la réforme Macron (1 jour) 8. Module 7 - Responsabilité pénale des Dirigeants (1 jour) 9. Certification

Définition et pilotage de la stratégie RH dans des contextes internationaux ; Elaboration et mise en oeuvre de stratégies de management des compétences : diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l'entreprise au regard des évolutions de ses activités ; Etablissement d'une politique globale de rémunération et de reconnaissance du travail des collaborateurs et d'optimisation des budgets de masse salariale ; Accompagnement des managers dans l'organisation et l'animation d'une équipe et le pilotage de projets de conduite du changement ; Définition et amélioration des processus RH et pilotage des indicateurs sociaux ; Gestion et maintien de la sécurité et du bien-être au travail ; Gestion des relations individuelles du travail, suivi et contrôle de l'application du droit ; Pilotage et maintien du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, et conduite des négociations avec les organisations syndicales. Le titulaire de la certification est capable principalement de : Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d'entreprise en stratégie fonctionnelle RH ; Déterminer la performance et l'efficacité d'une activité RH et piloter des actions d'évolution de l'organisation dans des environnements internationaux ; Réaliser et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Gérer un plan de restructuration d'activités (plan de départs, reclassements internes, ) ; Définir et déployer une stratégie de rémunération et d'optimisation de la masse salariale ; Manager une équipe RH ; Accompagner les managers dans l'organisation du travail, l'animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d'augmentation Définir et mettre en ¿uvre la conduite du changement ; Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques ; Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail ; Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel ; Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et maintenir un bon climat social.

A l'issue de ce parcours vous serez capable de : - Faire le point complet sur l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines - Mesurer les risques juridiques soulevés par les contrats de travail précaires - Connaître les différentes sanctions disciplinaires - Gérer les risques liés à l'évolution du contrat et à sa rupture - Prévenir les contentieux - Savoir préparer et gérer un dossier prud'homal - Maîtriser les conditions de validité d'une délégation de pouvoir