- S'initier aux enjeux et outils de la conduite du changement
- Manager la communication interne
- Développer sa posture et sa communication interpersonnelle
- S'initier et se perfectionner aux techniques d'entretiens
- Développer sa communication en situation professionnelle exigeante
- Gérer un projet RH et sa dimension financière - Niveau I
- S'initier à la psychosociologie et sociologie des organisations

- Identifier les composantes de la feuille de route stratégique de l'entreprise qui peuvent, le cas échéant, impliquer pour les collaborateurs d'un périmètre concerné d'être confrontées à des phases de changement dans leur vie quotidienne au travail, et notamment des changements liés à de nouveaux usages digitaux
- Anticiper et évaluer les impacts organisationnels, humains et financiers générés par les changements initiés
- Communiquer le projet, ainsi que les actions d'accompagnement du changement destinées à favoriser l'engagement des collaborateurs, limiter les conséquences des impacts, et préserver le climat social

Obtention d'un certificat de maîtrise de compétences, bloc de compétences 1 du titre certifié "Responsable de la gestion des ressources humaines" inscrit au RNCP. Certificat capitalisable en vue de l'obtention du titre.