Description
Le programme est composé des modules suivants :
- LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL INDIVIDUEL
- ORGANISER UNE VEILLE SOCIALE
- RATIONALISER ET RESTRUCTURER LES ORGANISATIONS
- CARTOGRAPHIER ET MANAGER DES RISQUES
- RH ET GESTION DE CRISE
- IDENTIFIER LES SITUATIONS SENSIBLES AU TRAVAIL ET GÉRER LE CONTENTIEUX
Objectifs
- Anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates pour répondre aux situations (individuelles et collectives)
- Faire appliquer ces solutions par une identification formalisée et anticipée des risques et grâce à une veille permanente sur l'évolution des normes relevant du travail
- Elaborer une cartographie des risques relevant de la fonction RH et définir les actions pour les prévenir
Résultats
Obtention d'un certificat de maîtrise de compétences, bloc de compétences 7 du titre certifié "Manager des ressources humaines" inscrit au RNCP. Certificat capitalisable en vue de l'obtention du titre.
Recherche en cours
