8 modules e-learning (10h), un accompagnement individuel avec votre formateur (1h30), un atelier collectif en classe virtuelle avec votre formateur et d'autres stagiaires (1h30), les révisions à partir d¿un annale (3h minimum), des questions d¿entraînement à la fin de chaque module (1h), l'examen de certification à Paris ou à distance (30 minutes).

- Faire le point complet sur l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines - Mesurer les risques juridiques soulevés par les contrats de travail précaires - Connaître les différentes sanctions disciplinaires - Gérer les risques liés à l'évolution du contrat et à sa rupture - Prévenir les contentieux - Savoir préparer et gérer un dossier prud'homal - Maîtriser les conditions de validité d'une délégation de pouvoir

A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de : - Faire le point complet sur l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines - Mesurer les risques juridiques soulevés par les contrats de travail précaires - Connaître les différentes sanctions disciplinaires - Gérer les risques liés à l'évolution du contrat et à sa rupture - Prévenir les contentieux - Savoir préparer et gérer un dossier prud'homal - Maîtriser les conditions de validité d'une délégation de pouvoir