La formation s'articule autour de 3 blocs de compétence. Un premier bloc qui vise à donner toutes les connaissances pour l'élaboration des bulletins de paie pour tous types de contrats en prenant en compte les modalités ou événements spécifiques (CDI, CDD, Congés, absences, maladie, départ..). Cet apprentissage comprend la production des bulletins sur un logiciel paie. Les déclarations sociales font également partie de cette formation. Ce bloc s'intitule "organiser et contrôler la gestion de la paie" Un second bloc qui vise à permettre au candidat d'avoir toutes les connaissances pour gérer les dossiers administratifs relatifs aux salariés et les obligations de l'entreprise en matière de registres et affichages dans le respect de la loi, en organisant l'information pour une organisation optimum et aussi un développement des RH. Ce bloc s'intitule "Organiser la gestion administrative du personnel" Un troisième bloc qui vise à donner les connaissances et outils pour permettre l'élaboration des indicateurs RH, du bilan social et de documents de synthèse à destination de la direction et des représentants du personnel. Le candidat aura donc construit des outils et sera amené à dialoguer sur cette base avec la direction et les salariés. Ce bloc s'intitule "Participer à la politique RH de l'entreprise"

Avoir une expertise en matière de gestion administrative du personnel. Cette fonction comprend la gestion des dossiers salariés, la gestion des obligations réglementaires liées à l'information en entreprise. Elle suppose d'avoir la compétence à mener une veille juridique pour être à jour et pouvoir adapter les documents et pratiques de l'entreprise. L'expertise porte également sur la production des paies et déclarations sociales pour l'entreprise en utilisant les logiciels informatiques appropriés. Enfin les candidats auront également la compétence à prendre du recul sur la gestion des RH. Ils sauront élaborer les documents de synthèse (bilan social, tableaux de bord) qui permettront le choix de la stratégie RH de l'entreprise

La formation permet l'obtention d'une certification reconnue de niveau 6 européen. Elle permet aussi d'afficher des compétences bureautiques et sur un logiciel paie qui sont essentielles en terme d'employabilité.