Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

- Contrôler que l'entreprise répond aux textes législatifs et aux cadres administratifs et juridiques applicables.

- Établir les bulletins de paie des salariés en préparant les éléments de rémunérations fixes et variables quel que soit le cas particulier du salarié (ex. congés maternité, rupture¿) afin d'effectuer les versements de salaires et d'éléments de rémunération.

- Contrôler le traitement des paies, en s'assurant de la bonne application des accords sociaux, des accords de branches et des conventions collectives.

- Préparer et transmettre les déclarations sociales obligatoires.

- Contrôler les déclarations obligatoires en vérifiant les contenus des déclarations périodiques et annuelles et leurs règlements, en assurant de bonnes relations avec les administrations sociales et fiscales afin d'éviter tout redressement.

1 option avec possible:

Gestion Relation de Service

- La stratégie client et l'expérience client

- La relation client et le rapport humain

- L'excellence du service

- Les liens avec les clients et la confiance client

- La réclamation et la gestion de crise pour la fidélisation

ou

Info-paie

- Applications sur logiciel de paye

Le Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines a donc un rôle central et doit disposer de compétences transversales inhérentes à ce rôle (écoute active, communication, empathie, compréhension, être force de proposition et d'argumentation, être pro actif en termes d'amélioration continue etc. ) tout en étant capable de gérer les projets en cours afin de conduire le changement au sein d'équipes multiculturelles & intergénérationnelles.