> La formation est composée des enseignements suivants : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH ; Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH. > Apports théoriques et cas pratiques.

> Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de rémunération, de gestion des carrières et de gestion des temps. > Mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et le faire évoluer. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC. Sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise. > Elaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences. Comprendre les bases du management intergénérationnel. Déchiffrer un accord GPEC. Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents. Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents. Effectuer une veille sur les pratiques RH existantes et leurs évolutions et identifier les pratiques innovantes en RH. > Acquisition du bloc 06 de la certification.

En validant ce bloc de compétences BC06, vous obtenez une composante du master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines.