1.Audit de rémunération 2.Communication interpersonnelle 3.Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale 4.DPO : gérer efficacement la protection des données 5.Droit social et du travail dans un monde nouveau 6.Excel 2019 7.Excel appliqué à la paie 8.Gérer des outils collaboratifs 9.Gérer la diversité des situations de négociation en environnement professionnel 10.Gestion des relations collectives et des IRP 11.Gestion du handicap en entreprise 12.Gestion et administration du personnel 13.Initiation à la Cybersécurité 14.La paie 15.La prévention des risques 16.Les compétences clés de l'assistanat RH 17.Les fondamentaux du droit social et du travail 18.Les fondamentaux du fonctionnement de l¿entreprise 19.Mettre en place et gérer le dialogue social 20.Mettre en ¿uvre le processus de paie en entreprise 21.Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits 22.Optimisation du temps de travail des collaborateurs 23.Optimiser sa veille et ses recherches sur le web 24.Optimiser ses écrits professionnels 25.Piloter la fonction paie en entreprise 26.Qualité de vie au travail 27.Reporting social et tableaux de bord RH 28.Santé et sécurité au travail 29.Word 2019

- Etablir les bulletins de salaire en intégrant les éléments fixes et variables - Réaliser un audit de paie - Collecter et mesurer les données relatives au temps et à la durée du travail - Contribuer à la gestion administrative et sociale du personnel

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