Plongez dans l'action avec notre programme de formation exclusif comprenant 12 projets concrets qui donneront vie à vos compétences de manière professionnelle. Chaque projet finalisé viendra enrichir votre portfolio, un véritable atout à présenter aux recruteurs avides de talents innovants. Au cours de cette formation vous réaliserez les projets suivants : Démarrez votre formation de Responsable L&D Anticipez les évolutions métiers Préparez un plan de cofinancement pour une formation Proposez des orientations stratégiques dans le cadre du plan directeur d’une entreprise Accompagnez les actions de votre plan de développement des compétences Gérez un projet de L&D Préparez votre appel d’offres Concevez un parcours de développement de compétences Mettez en place une procédure de sélection de prestataires Déployez un plan de développement des compétences Élaborez une stratégie d’accompagnement des évolutions métiers Nous vous accompagnons tout au long de cette aventure excitante avec un soutien personnalisé. Profitez de rendez-vous hebdomadaires individuels avec votre mentor via des visioconférences de 45 minutes, des cours vidéo accessibles à tout moment sur votre ordinateur ou votre mobile, et intégrez une communauté dynamique d'étudiants. Échangez des idées, partagez vos réussites et motivez-vous mutuellement pour exceller dans votre formation. Préparez-vous à une expérience immersive où l'apprentissage pratique rencontre le potentiel professionnel, vous propulsant vers un avenir brillant dans le domaine de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Cette formation a pour objectif de vous former pas à pas au métier Responsable ingénieur pédagogique, plus précisément au métier d’Ingénieur responsable pédagogique. Vous apprendrez à : Identifier les besoins de formation en adéquation avec les objectifs stratégiques des entreprises. Concevoir des programmes de formation visant à accroître les compétences et la performance des employés. Optimiser l'utilisation des ressources en gérant les budgets dédiés à la formation. Coopérer avec les divers services pour intégrer les formations dans la vision globale de l'entreprise. Évaluer l'efficacité des programmes de formation afin d'assurer un retour sur investissement satisfaisant. A l’issue de la formation, vous serez ainsi capable de : Élaborer une stratégie de gestion et de développement des compétences. Construire des données métiers et des dispositifs de développement des compétences. Mettre en œuvre ou coordonner la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Gérer des projets de développement des compétences.

La formation vous permet d’obtenir le titre à finalité professionnelle de Responsable développement des compétences (niveau 6) sous réserve d’avoir satisfait aux exigences en termes d’évaluation et de validation. En cas de validation partielle, un certificat pour chacun des blocs de compétences validés vous sera remis