Les thématiques abordées sont organisées en chapitres distincts, incluant vidéos, podcasts et cas pratiques. La formation permet l'acquisition des compétences suivantes : Prendre conscience que la ressource humaine est une ressource spécifique de l'entreprise et qu'elle doit être appréhender en ce sens, Comprendre en quoi la marque employeur est un atout différenciant de l'entreprise, Maîtriser ou optimiser ses techniques de recrutement et de fidélisation, en incluant l'utilisation des réseaux sociaux professionnels, Pratiquer sereinement les différentes catégories d entretien en s'adossant sur les guides et grilles appropriés préalablement rédigés, Savoir identifier les compétences et motivations du candidat, Faire le point sur les obligations légales liées à la diversité et l inclusion, et plus spécifiquement celles relatives à l'accueil des personnes en situation de handicap, Savoir adapter en conséquence les conditions et lieux de travail

Cette formation a été conçue parce que la Covid19 a impacté significativement la fonction RH en brouillant les repères et mettant sous tension cette fonction vitale de l'entreprise. Elle répond aux besoins de compréhension et de définition d'un nouveau périmètre d'action qui se définit désormais par l'acquisition de compétences spécifiques et de modes opératoires précis. Elle prend ses racines dans notre conviction profonde que les Managers & Assistant.e.s RH d'aujourd'hui ne peuvent que adopter un comportement agile et développer le mindset approprié pour s'ajuster à ce nouveau contexte avec sérénité.

A l'issue de la formation vous serez capable de : Structurer le processus de recrutement et de fidélisation des collaborateurs au sein de votre organisation, Recueillir le besoin RH et y répondre pertinemment, Rédiger les supports de communication correspondants, Choisir les options de recrutement appropriés, Conduire les entretiens aux différents stades du processus, Reconnaître et apprécier les compétences et la motivation du postulant, Structurer le parcours d'intégration, Fiabiliser le processus post-intégration, Utiliser les réseaux sociaux professionnels, Et soutenir les épreuves d'évaluation qui comportent deux épreuves écrites et une épreuve orale : - 1 étude de cas pratique (analyse du besoin RH de l entreprise) - la rédaction de l'offre de recrutement - Une mise en situation orale sur l'entretien de recrutement.