Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières : Assurer une veille active sur la législation et les meilleures pratiques en matière de gestion des emplois et carrières. Élaborer et gérer efficacement des plannings d'entretiens, en assurant la préparation et la conduite adéquate des entretiens. Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes (internes et externes) en maintenant un haut niveau de confidentialité et de professionnalisme. Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel : Effectuer le sourcing et la sélection des candidats en utilisant diverses plateformes et outils, et rédiger des profils de postes précis. Mettre en place des techniques efficaces de conduite d’entretien et d'évaluation des candidats pour faciliter la prise de décision. Concevoir et exécuter un programme d’intégration complet pour les nouveaux collaborateurs, assurant une transition fluide et efficace dans l'entreprise. Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel : Suivre les évolutions législatives et sectorielles en matière de formation professionnelle et de développement des compétences. Planifier et gérer les actions de formation, en évaluant leur pertinence et leur efficacité pour le développement des compétences. Intégrer une approche globale en matière de qualité de vie au travail (QVT), en lien avec le développement des compétences et la performance globale des employés.

Développer une expertise en gestion des emplois et carrières : Acquérir les compétences nécessaires pour analyser et comprendre les besoins en emplois et compétences au sein de l'organisation. Apprendre à élaborer des plans de carrière et à mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents pour favoriser l'évolution professionnelle des salariés. Maîtriser les outils et techniques pour évaluer efficacement les performances et le potentiel des employés. Contribuer efficacement au processus de recrutement et d'intégration : Développer des compétences en matière de recrutement, incluant la définition de profils de poste, la sélection de candidats, et la conduite d'entretiens. Acquérir les connaissances nécessaires pour mettre en place des processus d'intégration efficaces qui facilitent l'adaptation des nouveaux arrivants et favorisent leur engagement. Favoriser le développement des compétences du personnel : Apprendre à identifier les besoins en formation et à élaborer des plans de développement des compétences adaptés. Comprendre comment mettre en œuvre des actions de formation et évaluer leur impact sur les compétences et la performance des salariés. Se familiariser avec les méthodes de suivi et d'évaluation du développement des compétences au sein de l'organisation.

Résultats pour la Contribution aux Opérations Liées à la Gestion des Emplois et Carrières : Capacité à mener une veille efficace et à appliquer les dernières législations et tendances en gestion des emplois et carrières. Compétence dans l’organisation et la gestion d’entretiens professionnels, avec une planification et préparation adéquates. Aptitude à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes, en interne comme en externe. Habileté à traiter les informations confidentielles avec neutralité, rigueur et respect. Compétence dans la mise en œuvre de stratégies de communication internes et externes pertinentes et efficaces. Résultats pour la Contribution au Processus de Recrutement et d’Intégration du Personnel : Efficacité dans le sourcing et la sélection des candidats, adaptée aux exigences spécifiques des postes et de l'entreprise. Capacité à rédiger des descriptions de poste claires et à conduire des entretiens structurés. Compétence dans la mise en place de programmes d'intégration pour les nouveaux employés, assurant une transition fluide et réussie. Aptitude à évaluer et à suivre l'intégration des nouveaux employés pour garantir leur adaptation et leur performance. Résultats pour la Contribution à l’Élaboration et au Suivi du Développement des Compétences du Personnel : Maîtrise des connaissances actuelles sur les politiques de formation professionnelle et de développement des compétences. Capacité à planifier, à gérer et à évaluer l'efficacité des programmes de formation. Compétence pour développer et appliquer des méthodes d'évaluation des formations, en mesurant leur impact sur les compétences et la performance. Aptitude à collaborer avec des prestataires de formation et à intégrer des éléments de qualité de vie au travail dans les stratégies de développement des compétences.